Цвет сайта: О Ч Б Размер шрифта: Аа Аа Аа Применить Закрыть
воскресенье, 25 февраля 2024
Герб Нанайского района Хабаровского Краяflag2.png
Официальный сайт органов местного самоуправления сельского поселения с. Троицкое                            

Порядок поступления на МС

Извлечение из Федерального  Закона  «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ

Глава 4. Порядок поступления на муниципальную службу, ее прохождения и прекращения

Статья 16. Поступление на муниципальную службу

1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с настоящим Федеральным законом для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 настоящего Федерального закона в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

2. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.

3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

3) паспорт;

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

5) документ об образовании;

6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

4. Сведения, представленные в соответствии с настоящим Федеральным законом гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке. В отдельных муниципальных образованиях федеральными законами могут устанавливаться дополнительные требования к проверке сведений, представляемых гражданином при поступлении на муниципальную службу.

5. В случае установления в процессе проверки, предусмотренной частью 4 настоящей статьи, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.

6. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

7. Гражданин, поступающий на должность главы местной администрации по результатам конкурса на замещение указанной должности, заключает контракт. Порядок замещения должности главы местной администрации по контракту и порядок заключения и расторжения контракта с лицом, назначаемым на указанную должность по контракту, определяются Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации". Типовая форма контракта с лицом, назначаемым на должность главы местной администрации по контракту, утверждается законом субъекта Российской Федерации.

8. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.

9. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Типовая форма трудового договора с муниципальным служа-щим

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №___

с.Троицкое от “__”______года

о прохождении муниципальной службы Нанайского муниципального района Хаба-ровского края и замещении муниципальной должности муниципальной службы Нанай-ского муниципального района Хабаровского края

Представитель нанимателя в лице главы сельского поселения «Село Троицкое» Нанайского муниципального района Хабаровского края _____, действующего на осно-вании Устава сельского поселения «Село Троицкое» Нанайского муниципального райо-на Хабаровского края, с одной стороны, и гражданин(ка)_________, именуемый(ая) в дальнейшем «Муниципальный служащий» с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
I. Общие положения
1.1. По настоящему трудовому договору, муниципальный служащий берет на себя обязательства, связанные с прохождением муниципальной службы Нанайского муниципального района Хабаровского края, а Представитель нанимателя обязуется обеспечить Муниципальному служащему прохождение муниципальной службы Нанайского муни-ципального района Хабаровского края.
1.2. Муниципальный служащий обязуется исполнять должностные обязанности по должности муниципальной службы Нанайского муниципального района Хабаровского края ведущего специалиста администрации сельского поселения «Село Троицкое» Нанайского муниципального района Хабаровского края (далее – администрация сель-ского поселения), учрежденной в целях обеспечения исполнения полномочий, админи-страции сельского поселения.
1.3. Муниципальный служащий должен выполнять следующие обязанности:
а) соблюдать служебный распорядок администрации сельского поселения
б) не допускать использование служебного положения в личных целях и интересах других лиц;
в) знать и исполнять Устав, Регламент и инструкцию о делопроизводстве в ад-министрации сельского поселения;
г) исполнять приказы, распоряжения и указания, вышестоящих в порядке под-чиненности руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий, за исключением незаконных;
д) поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей;
е) не разглашать ставшие известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, составляющие служебную тайну (служебную информацию);
ж) ежегодно предоставлять представителю нанимателя (работодателю) сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного ха-рактера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
з) соблюдать должностной регламент;
и) соблюдать режим рабочего времени ежедневно с 900 часов до 17 часов 15 минут, а Представитель нанимателя обязуется обеспечить Муниципальному служащему заме-щение муниципальной должности муниципальной службы Нанайского района Хаба-ровского края, в соответствии с законодательством Российской Федерации и Хабаров-ского края, своевременно и в полном объеме выплачивать муниципальному служащему денежное содержание и предоставить ему социальные гарантии, в соответствии с зако-нодательством Российской Федерации и Хабаровского края о муниципальной службе и настоящим служебным контрактом.
1.4. В Реестре должностей муниципальной службы Нанайского района Хабаровского края должность, замещаемая Муниципальным служащим, отнесена к _______________ группе должностей муниципальной службы Нанайского муниципального района.
1.5. Дата начала исполнения должностных обязанностей “__”______201__г.
II. Права и обязанности Муниципального служащего.
2.1. Муниципальный служащий имеет права, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Хабаровского края о муниципальной службе, в том числе, право расторгнуть трудовой договор и уволиться с муниципальной должности муници-пальной службы Нанайского муниципального района по собственной инициативе, пре-дупредив об этом Представителя нанимателя в письменной форме за две недели.
2.2 Муниципальный служащий обязан соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом и другими нормативными правовыми актами Российской Феде-рации и Хабаровского края.
III. Права и обязанности Представителя нанимателя.
3.1. Представитель нанимателя имеет право:
а) требовать от Муниципального служащего исполнения должностных обязанностей, возложенных на него настоящим трудовым договором, должностным регламентом, а также соблюдения служебного распорядка администрации Нанайского муниципального района;
б) поощрять муниципального служащего за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей;
в) привлекать муниципального служащего к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка;
г) реализовывать иные права, предусмотренные федеральным и краевым законодательством о муниципальной службе.
9. Представитель нанимателя обязан:
а) обеспечить муниципальному служащему организационно технические условия, не-обходимые для исполнения должностных обязанностей;
б) обеспечить предоставление муниципальному служащему государственных гарантий, установленных законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами и настоящим служебным контрактом;
в) соблюдать законодательство Российской Федерации и Хабаровского края о муни-ципальной службе и условия настоящего трудового договора;
г) исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Фе-дерации и иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе.
IV. Оплата труда.
4.1. Муниципальному служащему устанавливается: денежное содержание, которое со-стоит из:
а) месячного оклада в соответствии с замещаемой им муниципальной должностью муниципальной службы (должностной оклад) в размере _____ рублей в месяц;
б) ежемесячных и иных дополнительных выплат (дополнительные выплаты), в том числе:
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размере______ процентов этого оклада;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере_____ процентов этого оклада;
- ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в размере_____ процентов этого оклада;
- ежемесячного денежного поощрения в количестве______ должностного оклада;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух окладов денежного содержания с учетом выплаты районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока;
- материальной помощи в размере одного должностного оклада денежного содержа-ния с учетом выплаты районного коэффициента и_____ надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока;
- других выплат, предусмотренных федеральным и краевым законодательством
V. Служебное время и время отдыха
5.1. Муниципальному служащему устанавливается ненормированный служебный день.
5.2. Муниципальному служащему предоставляются:
а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней;
б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в соответствии с законодательством Российской Федерации и Хабаровского края о муниципальной служ-бе, из расчёта один календарный день за каждый год муниципальной службы;
в) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 8 календарных дней;
Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для муниципальных слу-жащих, замещающих должности муниципальной службы старших групп не может пре-вышать 40 календарных дней.
г) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями в соответствии с законодательством Российской Федерации - в южных районах Дальнего Востока продолжительностью 8 календарных дней.
VI. Срок действия трудового договора .
6.1. Настоящий трудовой договор заключен (нужное подчеркнуть):
- на неопределенный срок (бессрочный);
- на определенный срок
___________________________________________________________________
(указать причину заключения срочного договора)
VII. Условия профессиональной служебной деятельности, государственные гарантии, компенсации и льготы в связи с профессиональной служебной деятельностью.
7.1. Муниципальному служащему обеспечиваются надлежащие организационно - технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей.
7.2. Муниципальному служащему предоставляются основные государственные гарантии, установленные законодательством Российской Федерации и Хабаровского края.
VIII. Социальное страхование
8.1. Муниципальный служащий подлежит обязательному социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.
XI. Иные условия трудового договора .
9.1. Муниципальному служащему устанавливается испытание на срок__________ в целях проверки его соответствия замещаемой должности муниципальной службы.
9.2. Иные условия трудового договора
_______________________________________
_______________________________________
X. Ответственность сторон трудового договора.
Изменение и дополнение трудового договора.
Прекращение трудового договора.
10.1. Представитель нанимателя и Муниципальный служащий несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств в соответствии с законодательством Российской Федерации и Хабаровского края.
10.2. Запрещается требовать от Муниципального служащего исполнения должностных обязанностей, не установленных настоящим трудовым договором и должностными обязанностями.
10.3. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон в следующих случаях:
а) при изменении законодательства Российской Федерации и Хабаровского края;
б) по инициативе любой из сторон настоящего трудового договора. При изменении Представителем нанимателя существенных условий настоящего трудового договора му-ниципальный служащий уведомляется об этом в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их изменения.
10.4. Изменения и дополнения, вносимые в настоящий трудовой договор, оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
10.5. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации и Хабаровского края о муниципальной службе.
XI. Разрешение споров и разногласий.
11.1. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по со-глашению сторон, а в случае если согласие не достигнуто, - в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах. Один экземпляр хранит-ся Представителем нанимателя в личном деле Муниципального служащего, второй - у Муниципального служащего. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.
«Представитель нанимателя» «Муниципальный служащий»
_____________ /___________/ _____________ /_________/
М.П.